Individuelle coachforløb

Den Gamle Avlsgård tilbyder udviklingssamtaler til personalegrupper eller individuelle medarbejdere. Coaching kan bruges til at få afklaret, hvor man som person eller gruppe befinder sig. Men også i ligeså høj grad, hvor man er på vej hen. Det handler også om at lære medarbejderne at definere mål og visioner og at klæde dem på til opgaven om at nå og realisere dem. Det kan i nogle tilfælde være en fordel at kombinere de individuelle udviklingssamtaler med nogle gruppeorienterede forløb, hvor der i fællesskab kan opstå en ekstra dimension.

 
Coaching kan bl.a. medvirke til:
 

Medarbejderne får overblik over deres aktuelle situation og dermed flere muligheder for at tilrettelægge fremtiden

Gennem styrkelse af den enkelte medarbejder, styrkes hele arbejdspladsen

Medarbejderen får genskabt eller opretholdt sin arbejdsglæde

Den ansatte får værktøjer til at håndtere f.eks. konflikter, stress, sygdom eller samarbejdsvanskeligheder

Gennem forløbet frigives energi og ressourcer hos medarbejderen, der fremover kan fokuseres på arbejdspladsen

Øget fokus på uhensigtsmæssige adfærdsmønstre, der gennem en ændring kan bibringe mere arbejdsglæde

Medarbejderen oplever, at virksomheden ønsker at styrke de ansattes udviklingsvej
 
 
Arbejdsmiljøet i bred forstand kan forklare omkring en tredjedel af sygefraværet

(Kilde: Videncenter for arbejdsmiljø)
 

Foredrag og seminar for virksomhedens ansatte

Der er mange forskellige muligheder, når en virksomhed ønsker at styrke dens sociale kapital. Men ingen arbejdsplads er stærkere end den svageste medarbejder. En vigtig forudsætning for at fastholde og videreudvikle sine medarbejdere er en styrkelse af samarbejde, en tillid til sine kollegaer og en gensidigt respekt for de andres arbejdsopgaver og ansvarsområder. En anden vigtig forudsætning er fællesskabet, det daglige netværk og følelsen af at høre til i et team, der arbejder sammen for at nå de samme mål. Her kan teambuilding være en god måde at pleje sit personale og samtidig opnå et bedre afsæt til hverdagens samarbejde.

Foredrag: Hjerne-guf - brændstof til kroppen

Kursus: En dag i kroppens tegn (meditation, tai chi, bueskydning og en tur i Madværkstedet, hvor kursisterne laver og lærer om mad)

Middag med bæredygtige og lokale råvarer og foredrag om søvnens betydning v/psykiater Allan Hvolby, der har speciale i søvnens betydning

Kursusdag med undervisning af konsulenter om flowprocesser, personalepolitik, konfliktopløsning og samarbejde på arbejdspladsen

Zumbadance-maraton: 3 timers zumba hvor kroppen bliver brugt på en sjov og livsbekræftende måde.

Virksomhedskonference, hvor I selv står for flere foredrag og oplæg, men hvor dagen sluttes af med en opsummering af jeres virksomhed på en morsom og tankevækkende måde

 
Hvis alle havde samme sygefravær som arbejdspladser med et godt psykisk arbejdsmiljø, ville det samlede sygefravær blive reduceret med 5% svarende til 5.000 fuldtidsbeskæftigede på årsbasis eller 1 mio. arbejdsdage pr. år

(Kilde: Nationalt Center for Sundhedsfremme på Arbejdspladsen)
 

Trivselsdage

Den Gamle Avlsgård i Ribe sætter fokus på trivsel og velvære. Derfor tilbyder vi virksomheder muligheden for at sammensætte en dag med fokus på medarbejderne i virksomheden og deres trivsel. Formålet med denne trivselsdag er at præsentere emner, hvor der er fokus på både psykisk og fysisk trivsel samt at blive stimuleret og udfordret på sanserne.

 
Dagen sammensættes efter individuelle ønsker, men mulige aktiviteter kunne f.eks. være:
 
      - Medarbejderudvikling
      - Positiv psykologi
      - Skabelsen af det sunde og sanselige måltid
      - Stresshåndtering på arbejdspladsen
      - Zumbadance, gåtur med afspændingsterapeut, outdoor-fitness
      - Mindfulness
      - ”Fokus på de gode vaner”
      - Søvnens betydning 
 
 
Både herhjemme og i Sverige har flere virksomheder regnet sig frem til, at en almindelig stressramt medarbejder, der bliver langtidssygemeldt, koster 1 mio. kroner om året

(Kilde: Nationalt Center for sundhedsfremme på arbejdspladsen)